دانلود رایگان کتاب مدیریت تغییر در صنایع مترجم سید حسن اصفهانی

مدیریت تغییر یکی از قوی ترین سیستم های پیشگیرانه در زمینه کنترل تغییر است . تغییراتی که امروزه اجرای آنها در تمامی سازمان ها اجتناب ناپذیر شده است . در واقع سازمانی که نخواهد با اجرای تحول و تغییر خود را همگام با سازمان های موفق کند ، دیری نخواهد پایید که از گردونه حیات حذف خواهد شد .
يكي از دلايل لزوم توجه و مهم داشتن مديريت تغيير ، چرخه حیات سیستم ها است كه دوره های زوال و شکست نیز دارد و بایستی ثبات آنها با انجام تغییراتی در منابع انسانی ، تجهیزات و فن آوری تولید تضمین شود . به عنوان مثال در صنایع تولیدی ، تجهیزات و ادوات بعد از گذشت چندین سال فرسوده شده و کیفیت تولید محصول به شدت افت خواهد کرد . در دنیای تجارت با ورود محصولات مبتکرانه و جدید ، محصولات قدیمی به کنار گذاشته می شوند . فیلم هایی که با دوربین های پیشرفته گرفته می شوند ، جایگزین فیلم های سیاه وسفید قدیمی می شوند . در دنیای رایانه تغییرات با سرعت بیشتری بوقوع می پیوندد . پردازشگرهای فوق سریع ، مونیتورهای LED ، تجهیزات جانبی بیسیم و قطعات دیگری که زمانی رویای کاربران بودند ، مجال تفکر را از رقیبان گرفته اند .
اما مدیریت تغییر اهداف مقدسی را هم دنبال می کند . پیش بینی اثرات و عواقب حاصل از اجرای تغییرات بر روی کارکنان و افرادی که در محیط کاری سازمان زندگی و کار می کنند ، مهم ترین هدف نظام مدیریت تغییر است . در واقع ریشه بسیاری از حوادث ، تغییری بوده است که بدون مطالعه و بررسی عواقب و اثرات آن ، اجرا شده و نه تنها جان افراد بی گناهی را گرفته بلکه خسارات گسترده ای را به سازمان تحمیل کرده است .
امروزه مقوله بهداشت ، ایمنی و محیط زیست ، جایگاه خود را در سازمان های ملی و جهانی به خوبی باز کرده است . شاید یکی از بهترین نگرش های بین المللی در زمینه حیات انسانی و زیست کره ای ، نگرش یکپارچه به سه مقوله فوق الذکر بوده است . مدیریت تغییر اما در بررسی های خود و آنگاه که تغییرات پیشنهادی را به زیر ذره بین می برد ، آنها را از نظر مخاطراتی که ممکن است بر سلامتی ، ایمنی و محیط زیست انسانی داشته باشد ، به دقت وارسی می کند . اين كتاب حاوي مطالب كاربردي و مفيدي در زمينه مفاهيم و روش اجراي مديريت تغيير بوده و ضمائم بسيار خوبي براي عينيت بخشيدن به اين مفاهيم دارد . هدف اين كتاب بيشتر اين بوده است تا خواننده علاقه مند بتواند يك سيستم مديريت تغيير كارآمد در سازمان خود به وجود آورد. البته كار در زمينه تغيير علاوه بر اينكه يك هنر محسوب مي شود ، شجاعت خاصي را مي طلبد چرا كه سازمان ها و افراد همواره در برابر ايجاد تغيير در محيط هاي كاري خود ، واكنش هاي گاه غيرقابل پيش بيني داشته اند . اما منافع و سودي كه در نهايت عايد سازمان و كاركنان آن مي شود ( از جمله تضمين سلامت آنان ) ، باور نكردني است.

با ذکر این مقدمه در ادامه لینک دانلود مستقیم و رایگان این کتاب که برگرفته از منابع معتبر می باشد جهت استفاده شما عزیزان خواهد آمد . خواهشمند است در هنگام در اختیار قرار دادن کتاب به دیگران مرجع ذکر شود
سيد حسن اصفهاني

لینک دانلود